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新卒から見た、新卒の教育の仕方・接し方を考えてみる【取り扱い説明書】

どうも、社会という荒波にもまれながらも必死に社畜を続けるてぃーぽです。

さて、今回はタイトル通り、「新卒目線」での新卒教育というのを意見させていただきます。

17年卒のてぃーぽもそろそろと新卒扱いではなくなってくるので、振り返りとして自分がこう育てられたかったなーとか、これは嫌だったなーとかを語っていきます。

新卒の取り扱い説明書として読んでもらえると面白いかもしれません。

もし、あなたが新卒教育、新人教育といったものを生業にしている、もしくは担当になっている場合はこの取り扱い説明書を参考にしてみてください。




(社会人疲れちまったぜ…)

 

 

今の新卒は「ゆとり」ということ理解して!

ここ最近の新卒は全員ゆとり世代です。個人的には小学生、中学生の勉強時間が少し違うくらいで、ゆとりによる人間的な差はあまりないように感じます。

ただ

確実に今の若い人たちは我慢の限界値が低いです。てぃーぽも含めて。

ゆとり世代は怒られたり、叱られたり、怒鳴られたりすることへの耐性があまりありません。これは中高生時代に怒る人が少なくなったからだと言えます。現代社会では教師が子供怒ってっしまうとすぐ問題になってしまいます。

モンスターペアレントだとか教育委員会だとか、Twitterその他もろもろ。

小学生の頃、すぐにブチ切れる先生がいたんですが、定年前に退職していました。(やめることを促されたんだろうな…)

高校生の頃では生徒を殴る部活の顧問が長年勤めていたのに、大会の時に外の高校生に見られて通報されていました。(そのあとすぐ教師をやめていた)

今のゆとり世代は怒られ慣れていません。社会人になったばかりというのもありますが、不安な気持ちでいっぱいの 「子供」を怒るとどうなるか?

会社をやめます

 

僕らがゆとりという事を前提において対応するのが必要な時代になってきたのではないでしょうか。

 

甘やかさなくてもいいけど甘い言葉もかけて!

新卒だって社会が厳しいことぐらい理解しています。理不尽なことで怒られたり、さっきと違うことを言われても「なんだこいつ、いかれてやがる」程度にしか思いません。

「ゆとり」世代ということもあるので怒られ慣れさせておくのも一つの手ではあります。(個人的にはおすすめしません)

じゃあゆとりな新卒に対してどのような対応をとればいいのか。

甘い言葉です。

 

これじゃアバウト過ぎですかね。

褒めてあげてください。てか褒めろ!!

怒られ慣れてない新卒は「褒められ慣れても」いません。もちろん僕らだってバカじゃないので、褒め過ぎれば「こいつ、わざと褒めてやがる。テンション下がるわー」と感じ取ってしまいます。

新人として会社に入ってるんです。すぐに戦力になるわけがないと知っています。

じゃあどう褒めればいいんだよ!?

 

そうですよね。ここは難しいと思うのですが、てぃーぽが上司に褒められて覚えてることをいくつか挙げていきます。

 

・「すごい、一年目にしては覚えが早いね」

これ、割とうれしかったです。「あ、おれ成長してるんや!」ってすごく感じれました。

そのあとすぐに怒られてガン萎えしたのも覚えてます。(褒めて調子乗らせたところにカナヅチを落とすはやめてください。お願いします。)

 

・「一年目のこの時期に給料上がったのは今までいないんじゃないかな」

おおう、これは普通に嬉しすぎるだろ笑

って、新卒採用やりだしたのめっちゃ最近やんけ! 前例がなかっただけやんけ!

給料上げろってわけじゃないけど、でも、こういった特別感はうれしいですね。

 

この言葉をそのままかけろってわけではないですが、「同年代と比べて君はいいね」「昨年教えた子より覚えがはやい」「今まで教えたこの中で一番センスがある」

このようなどこの誰かも知らない人と比べて優越感に浸らせてあげてください。

これなら後から真実を知るってこともないでしょうし、仕事がんばるか! って気持ちになれます。

お試しあれ。

 

早く帰れるように調整してあげて!

今では個人を尊重する時代に突入しています。そう叫ばれてる時代とも言えます。

そう理解している新卒は、遅く残ることが「ストレス」になります。会社で働くのはお金を稼いで使うため、貯めるためであって、働くことは手段であって、目的ではありません。

仕事をしてデキるサラリーマンになる!って目標を持っている新卒は少数派です。できる限り早く家に帰してあげて、リフレッシュさせてあげてください。

今は残業に厳しくなっているので、少なくなっているとは思いますが、意識はしておいてください。

 

ちなみに先輩、上司が残っていると帰りづらくなります。先輩が定時に帰っているのを見ると「あ、おれも帰ろ」って気持ちになります。

自分自身が早く帰る姿を見せるっていうのが一番ですね。

 

だらだらと説教しないで!

確かに間違えたら説教は必要でしょう。でもね? 同じことを角度を変えて何度も言わないで!こっちも一応聞いてるから!

怒るときは短時間でスパッと!

2回同じミスをしたら一回目より長く! さらに同じミスをしたらもう少し長く、といった具合に説教するといいでしょう。最初話した通り、新卒は怒られ慣れていないので、あなたが思っている以上に負荷に弱いです。

精神的な負担は短時間で済ませてあげましょう。

 

ご飯に誘うならおごってあげて!

てぃーぽの同年代では「ランチしか楽しみがない」と言っているやつもいます。コミュニケーションを上司から誘うのはいいのですが、正直なところ「全く楽しくない」。むしろ会話を続けようと質問するので質問を考えて逆に疲れます。

休み時間なのに。

そこをどうにかする手段なのが「おごる」ことです。

おごってもらえたら「お金浮いた! ラッキー!」って思えます。一年目でお金のない僕らに恵んでください。それなら時々は一緒に食べてあげるから泣

 

どう育てて行くかを少しでいいから先輩方で話し合って!

社会人一年目ってのはやっぱり学ぶこと、インプットがほとんどです。

基本的には先輩にわからないことを聞き、難易度が難しかったり、上司にしかわからないことは上司に聞くといったことが普通だと思います。

ただ、二人して別々な指示や教え方をするのは絶対にやめてください。

ましてや「え、何このやり方、言っちゃ悪いけどレベル低いよ?」なんて言葉かけるのはやめてください先輩。そのやり方は上司に教えてもらったやり方です泣

この怒られ方をしたときは相当にストレスでした。指示や教え方がバラバラっていうのは結構まずいです。後輩もどっちの言う事を信じればいいのかわからなくなります。

ほんの少しでも、どう後輩に教えて、どう育てて行くのかっていうのを話し合っておくべきだと感じた一件でした。

 

最初から教育を外部委託するのはやめて!

大手の会社ではあまり外部の研修は使わないかもしれません。ただ、てぃーぽが働くような中小企業では教育コストと人材コストを見て、結局安い金額で済ませ、リソースをとっておく考えに至るのはわかります。

ですが、新卒の心理的な部分は見えていますか?

個人的に入社してすぐ外部研修というのに感じたことは「なにこれ座ってるだけで給料もらえるとか最高かよっ」ってことと「え、新人の教育に全然力入れてないじゃん」ってことです。

もっと個人的なことを言えばてぃーぽはこの研修で彼女をゲットしたので会社に感謝さえしてるのですが、それでもせっかく入社した会社に通わず、ずっと外にいるというのも寂しいものです。

もし、そのように初期の段階で外部研修を取り入れているのなら少し考え直して見てください。

 

具体的なステップアップ、将来性を語ってあげて!

現代社会では将来が不安な若者が多いです。もちろんてぃーぽもそのうちの一人

「年金は将来全くもらえない!」

「老後には3000万必要!」

「少子高齢化!」

「仕事がAIにとられる!」

「増税!」

 

不安を煽るようなニュースや番組が悪いような気もしますが、事実ですよね。

だから僕ら新卒は1年働いてみて将来について考えます。

「ここで働いて給料増えるのか?」

「この仕事を一生やり続けて幸せなのか?」

仕事やめたい、って思ってる新卒はみなさんが思っている以上に存在します。転職サイトを暇つぶしに見ることなんて日常茶飯事です。通勤の電車で転職先探しなんて普通ですからね。

 

こんな新卒の不安を取り除いておくためにも、ステップアップや将来像っていうのを話してあげてください。あまり社内で給料だとかボーナスの話はしてはいけないかもしれませんが(てぃーぽの会社はそうです)教えてくれないとわかりません

何年目でいくらもらえて、この役職につくには最低何年かかって、こういうふうに仕事するとステップアップしていくっていうのをできる限り詳細に伝えてください

マイナス要素を話すことも大事です。

プラスなことだけを聞いても「そんなうまくいくわけないじゃん…」って逆に落ち込みます。

自慢話にならないようにだけ気をつけてみてください。

 

新卒には絶対禁句なワード集

・「ゆとりだもんな」

これはマジで言わないでください。僕らだって好きでゆとりになったわけではありません。気づいた頃には勝手にそう呼ばれていました。これって結構ひどいですよね? 今まで「ゆとり」で批判され続けてこの言葉へのイメージは正直最悪です。この言葉を言われると普通に傷つきます

 

・「童貞なの? 処女なの?」

これも言わないでください。女性に言う人はセクハラになるので全くいないと思いますが、新卒が男性だったらどうでしょうか? 少しガードがゆるくなってたりしません?

プライバシーなこと過ぎるので言わない人の方が多いと思いますが、地位が上がって行くと相手のことを気遣わなくなってくるので注意してください。ちなみにウチの社長と副社長のことです。

 

 

とまぁ、こんな感じで新卒の教育は難しいと思いますが、この取り扱い説明書を読んで頑張ってください!笑

良好な関係を一緒につくっていきましょうね!

 

さらばっ!